提升员工幸福指数，增强员工幸福感

保升秉持“有为才有位”的用人理念，开辟专业人才成长的序列通道”，为员工提供专业和舒适的办公环境。还不定期安排专业导师讲解专业咨询，提升员工的知识面。不仅提高了员工的专业知识，还学习了新的销售方式，解决了困惑的问题，而且还建立跟踪督办制度，及时向广大员工汇报工程进展情况，让员工共享企业发展成果。

关心员工生活

公司加大投入，改善员工的办公、聚餐、生日礼物、下午茶等福利，公司为青年员工搭建婚恋平台，开展系列青年联谊活动，组织集体婚礼。开展职工篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛、兵乓球比赛、运动会等形式多样问题娱乐活动，放松身心，陶冶情操。

案例：养生讲座，为女员工送健康

针对现代女性生活节奏加快，工作压力大的情况，保升在“三八”国际劳动妇女节前夕，特邀北京中医药大学副教授、中央电视台《健康之路》嘉宾主持程凯博士举办“经络养生”讲座，从中医经络养生的角度讲述女性各个时期的保养窍门和一些不适症状的自我治疗手法，让女员工更好的关爱自己、获得健康、快乐生活。          

关爱员工家庭

公司重视员工子女就业问题，将解决员工子女就业作为提升员工幸福指数的重要内容。同时，公司积极倡导“共建和谐家庭，共创美好生活”，为员工父母发送生日祝贺短信并送出精美礼物，为员工提供“生日假”，并组织生日会，让员工感受企业如家的温暖。

案例：困难员工帮扶

公司开展为困难员工送温暖活动、贫困子女上学救助、困难员工应急救助等活动，帮助困难员工在保升“大家庭”的呵护下渡过难关。